为了成功策划一场年会，我们需要招聘以下人员：

1、活动策划人员：负责整体年会的策划和设计，包括主题、流程、预算等。

2、执行团队：包括活动执行人员、音响师、灯光师等，负责年会的具体执行和现场管理。

3、主持人：负责年会的开场和闭幕，以及现场气氛的调动。

招聘流程

1、发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，明确所需岗位、职责和要求。

2、简历筛选：对投递的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

3、面试：邀请筛选出的候选人参加面试，了解其个人经历、技能和经验等。

4、确定人选：根据面试结果和岗位需求，确定最终人选。

5、签订合同：与被录用的人员签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。

策划方案

1、年会主题：根据公司的文化和特点，确定年会的主题。

2、活动流程：设计年会的整体流程，包括开场、主题演讲、互动环节、颁奖典礼、闭幕等环节。

3、场地布置：根据主题和流程，设计场地布置方案，包括舞台、灯光、音响等设备。

4、节目安排：根据参与人员的特点和兴趣，安排合适的节目，包括文艺表演、游戏互动等。

5、预算制定：根据活动规模和需求，制定详细的预算方案。

注意事项

1、提前规划：年会策划需要提前规划，确保时间充足，避免临时抱佛脚。

2、明确职责：每个岗位的职责要明确，确保工作顺利进行。

3、注重细节：从场地布置到节目安排，都要注重细节，确保年会的质量和效果。

4、沟通协作：团队成员之间要保持良好的沟通协作，共同完成年会的策划和执行工作。

5、预算控制：在制定预算方案时，要严格控制成本，避免超支。

是一个简单的年会策划招聘方案，希望能对您有所帮助，祝您招聘顺利，年会圆满成功！