明确年会目的

需要明确年会的目的是什么，是为了庆祝公司业绩、表彰优秀员工，还是为了加强团队建设、提高员工士气等，明确目的有助于更好地制定策划方案和活动内容。

制定预算

根据年会的规模和预期效果，制定合理的预算，预算应包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目策划、嘉宾邀请等费用。

确定主题和形式

根据年会目的和预算，确定年会的主题和形式，主题应与企业文化、行业特点等相符合，形式可以是传统的晚宴、文艺演出，也可以是更具创意的互动游戏、团队挑战等。

根据主题和形式，策划具体的活动内容，包括节目安排、游戏设计、互动环节等，要确保活动内容丰富多样，既能展示企业文化和成果，又能让员工参与其中，增强团队凝聚力。

邀请嘉宾和参与人员

根据需要，邀请相关嘉宾和参与人员，嘉宾可以是公司领导、行业专家、优秀员工代表等，参与人员包括公司全体员工或部分员工，具体视公司规模和年会形式而定。

制定执行计划

制定详细的执行计划，包括活动流程、时间安排、人员分工等，确保每个环节都有专人负责，确保年会顺利进行。

在年会现场，按照计划执行各项活动，确保活动顺利进行，活动结束后，进行后期总结，分析年会的成果和不足，为今后的年会提供经验和借鉴。

通过以上步骤，可以成功策划一场具有创意和特色的策划型年会，达到增强团队凝聚力、提高员工积极性、展示企业文化和成果的目的。